近日，一则热搜引起了吉妹的注意，标题是#招工市场存在歧视新冠阳性康复者#，具体是发生了什么事呢？跟着吉妹一起来看看吧~
事件经过
今年春天，老陈和他的同伴从外地赶赴上海方舱医院工作，在工作期间被确诊为阳性，但经过治疗他早已痊愈出院。
他本以为可以开始迎接新的生活，却发现在招工市场中，很多用人单位都会要求查验近两个月的核酸检测记录，他因曾感染过新冠一直被拒绝聘用，找工作困难重重。
有记者了解到这个情况之后，走访了一些劳务中介，发现这样的情况并非个例。
甚至很多单位直接在招聘要求上表明：进过方舱的不要、阳过的不要！
行业歧视何时休？
一直以来，我们都知道在社会上，行业歧视是一直存在的，例如：女性不要、35岁以上不要、非985/211不要，只不过有些被隐在暗处，有些却放在了明面上。
但不论是哪一种，吉妹都认为，行业不应该存在歧视，每个人都有公平竞争的权利。
企业不能带着“阴阳”眼镜看人
此新闻一出立马引起了广大网友的热议，中新网也针对这个情况发表了评论，表示企业不能带着阴阳眼镜看人，他们和我们一样，都是认真努力生活的普通人，感染病毒从来不是什么“原罪”，对康复者区别对待，在就业过程中设置如此门槛，无疑会对曾经的感染者造成二次伤害。
且根据《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
《就业促进法》第三十条也明确：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
他们不是错的人
很多新冠痊愈者表示，他们不仅是在找工作方面存在阻碍，在生活上也非常的不适应，感觉很难融入社会，出院之后连门都不想出，因为别人总会在背后议论、指指点点……
对很多治愈者来说，社会性的创伤已经形成，但这并不是他们的错。
专家也曾证实过：“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。”
对于现在这个情况，工友们怎么看呢？大家觉得招工市场歧视新冠阳性康复者合理吗？你们又能够用平常心对待他们吗？