一医生发帖：主任从不值夜班 却天天给自己记夜班费！
近日，一位医生在网络上发帖，曝光科室主任没有值夜班，却天天给自己记夜班费。这名医生还表示，其已掌握每月绩效账目，还有部分当年科室排班表……必要时会揭发他。
现实中，确实难免会有那么几个主任，喜欢多拿多占。但也有很多优秀的主任，业务和学术能力没得说，还体恤下属，公正无私。我们今天就来盘点一下大千世界中的这些主任！
这些年 我们遇到的奇葩主任
1、先不耻下问 后撬走下属患者
@匿名用户： 我们科室主任对某一手术未专业学习，无人识他，会不耻下问，我也是知无不言，他做不好的手术，我都会帮忙及时处理。但慢慢才发现，他是要把手术都抢过去。他利用职务找了一个他的嫡系护士，全盘接手这一类患者，要求我的患者也必须交给这个护士，美其名曰该护士更善于沟通，为医生减轻负担。其实就是为他宣传拉患者，一些不明就里的患者也觉得，职务高的肯定更厉害，被他撬走不少患者，工作很闹心。
2、宽以待已 严以待人
@gzmeggie：前段时间我因为发高烧，实在熬不住了，想跟主任请假。结果电话没人接，短信也没回，于是跟二把手说了。征得二把手的同意后，我就在家休息了。谁知主任知道后很生气，说：“你在未征得我同意的情况下就休息了，我要当你旷工！”
3、只许州官放火 不许百姓点灯
@匿名用户：我们科的女主任，她的侄子在我们科，几乎是养大爷。专业不对口，我们科给了一个文职，实际上啥也不干，一周工作时间不超过12小时。我们都没有年假，但是他有。他要考研，专门派人接替他的工作，给他专心备考；我们要考研一路打压，这也不允许那也不允许，我们自费出去学习，她都打压，要算事假。
4、不把下属当人
@果果月：自从去年我二胎后，科主任就对我非常不爽，处处针对我。早孕有先兆流产的征象，妇产科开的绝对卧床休息的医疗证明没有用，依然安排我值一线班。7个月开始，可以不值班了，就不允许我在病房呆着了，让我去门诊和会诊，门诊也只让我上下午的。大家都知道，一般医院门诊都是上午病人多，下午门可罗雀。产假休完后我提出回病房上班，被科主任拒绝。哺乳期结束后，我再次提出回病房上班，再次拒绝。
5、功劳都是自己的 坏事都是别人的
@路过的胖熊猫：我们主任平时啥活都不干，天天躲办公室玩电脑，时不时还发出一阵阵猥琐的笑声，一个月拿的绩效都比别人工资高，重症病人瞎指挥，要不是手底下的医生能干，早就出大问题了。问题是到最后还在背后说手底下医生的坏话，让领导层觉得是下面医生的问题，而他自己就是救世主，好的都是他的功劳，所有他弄出来的坏事都是别人背锅。
这些年 我们遇到的优秀主任
1、重活累活抢着干
@炎森：我们主任就很优秀，钱不钱的另说，春节前2个月，心胸外好几个重病人送来我们ICU，两个主任这俩月几乎没睡什么好觉。
2、慈祥老父亲一般
@珊珊瑚：我们主任平时经常从家里端好吃的给我们开荤，遇到事情也是首先给我们出主意，一碗水端平，过年过节自己掏腰包给我们发小红包，做错事情也不是说话很难听，而是告诉我们下次别犯。最好的主任！
公道网友有话说
1、职场霸凌的形式多种多样
@白小白：职场霸凌无处不在，并且形式多样。包括“不合理工作安排”对下属打击否定”“与下级争功论赏”等。但职场霸凌的最终目的，都是领导为了维护自身利益。进行职场欺压。
客观的说，医院官僚化体系不改变，就不可能按劳分配，科室更不会，公平就很难谈起。
人都有趋利性，在科室主任由院长说了算的情况下，科室的效益，作为科负责人，自然肯定拿大头，剩下的才能再由下面按劳分配。不然谁愿意当领导？
打开天窗说亮话，不上夜班拿夜班费，这是给你看到的，后面其他的一些隐藏利益，科主任拿了，你看都看不到！
2、医生收入和付出严重失衡
@那时：当大家在讨论不值夜班的主任，拿这点值班费的时候，不觉得可怜又可笑吗？一点夜班费，大家觉得很多吗？如果医生的收入与付出成正比，别说堂堂的一个科主任了，就是普通一个小医生，谁还会他妈的在乎这点钱？
是，这个科主任是真的很可恶，但我看到更多的是可悲！
中国的医生，已经穷到了，居然连十几或几十块钱的夜班费都要互相争抢，居然都要在网络社区里讨论谁做的多，谁拿的少；谁做的少，谁拿的多；谁辛苦，谁不辛苦，谁应该，谁不应该。不觉得可笑吗？
国外一名医生工作量多少，待遇多少，有了解过吗？绝不是信口开河的说，他们都得到了与自己工作量相当的报酬。所以，争谁拿这个钱，一点意义都没有！
其实，科主任也好，普通医护也罢，正是因为我们都不能拿到与工作量相当的报酬，所以才有了这样可笑可怜的一幕！
3、世界的规则只保护权利，不保护利益
@独白：这句法律界的话，也适合医界。虽说法律面前人人平等。但是平等的是机会，而不是结果。就像每个人都有上学的权利，但无法保证每个人都能考上名牌大学。
每个医学生都有当医生的机会，但不能保证每个医生都能当上科主任。科主任永远只有一个，谁坐上谁就能权力垄断，其他人再辛苦再努力也无法突破这一障碍。这实际上就打破了我们一路努力以来的心中认为的机会平等。
许多人都希望这种权力垄断能被打击。但打击之后，一旦最初希望的人也坐上这种科室权力宝座，如果不能继续进阶，其必然就会由当初的屠龙少年变成恶龙。
所以说，从来只有机会平等，没有结果平等。即便是法律，也只保护机会，不保护结果。这个世界的规则，只保护权利，不保护利益。
4、谁都不容易，互相关爱才是出路
@JikR.：医生不容易，主任也不容易，谁都不容易，互相关爱才是出路。医生需要被鼓励被关怀，主任也需要被尊重认可，彼此精神互相喂养才对。
职场上，每一个人理所当然应该努力干好本职工作，服从上级管理，但是，对待那种不近人情的职场霸凌，我们也绝不能一直忍受。小医生，可以在利益上吃点亏，但付出不能被无视，价值不能不被认可，尊严更是绝不能被“霸占”！
当医生说是悬壶济世救死扶伤，其实说到底还是为了生计。医院也是职场，自然也有霸凌。
领导说你行你就行，说你不行你就不行，领导想怎样就怎样，一个小医生，内心不强大自然就会很痛苦。科主任不值夜班领值班费这其实真的不算什么。
现实中还有许多领导给明天要结婚甚至马上要临产的医生加班的；剥夺员医生的正常休息休假时间，还不给任何经济补偿的；强行要求背黑锅，自己做了错事，让科室蒙受了损失，但是却把责任推给下级医生，自己撇得干干净净的；科主任安排你做事，出了麻烦之后，却不主动出面担责，让下降医生自己承担一切后果有苦说不出，打落牙往肚里吞的；自以为是指手画脚。
事情无论大小，都要刷存在感，在任何角落，都要体现他的理念，完全捆缚下级医生手脚，贪功委过，粉饰太平，把自己吹得神乎其神，把下级医生践踏得一无是处的；太过看重自己，自以为是，吹毛求疵的；自己犯大错误不提，却揪着下级医生小问题不放，借题发挥大发雷霆的；对自己不喜欢的医生，没有丝毫包容，放大错误，找个小机会就把人整死，乱下结论的；与其亲近的，即使做错了事，也会打圆场，搞变通包容；与其不亲近的，有龃龉的，不分青红皂白，直接下定论，一棍子打死的；为了自己的科主任权力平衡，背着甲说乙不行，背着乙说甲不行，让下级医生互相猜忌，彼此抗衡，从而达到自己的权力稳定控制的目的。
总结：
一个科室，主任是凝聚人心的粘合剂，需要团结一切可以团结的力量。既要以技服人，也需要以德服人。如果要让别人服你，能力因素固然重要，但德是关键，这所体现出来的就是所谓的“人格魅力”。
这也就是古人常说的，德要配位。位子越高，德行的修炼就越重要。如果德行不好，高位难坐稳，“高处不胜寒”。
最后，祝愿大家都能遇上一个优秀的主任！
