近日，于都县41名年轻干部参加完相关业务培训后，奔赴该县工业园区企业挂职，全身心地投入工作。近年来，该县注重在年轻干部培养上下功夫，通过唱好精准选派“前奏曲”、搭建平台“协作曲”、强化考核“进行曲”，助力年轻干部成长“加速跑”。目前，全县已选派16名年轻干部到粤港澳大湾区、长三角地区驻点招商；158名年轻干部组建防疫“先锋队”，在各高速路口、火车站等重点区域开展疫情防控工作。
为助力年轻干部成长，于都县通过外派招商、驻企挂职等方式，帮助他们补足经历、补齐短板。该县综合考虑年轻干部能力、性格、专业特长等因素，抽调一批干部参与乡村振兴、疫情防控、巡察督查、征地拆迁、信访维稳等工作，助力他们在一线提高处理实际问题和应对复杂情况的综合能力。
于都县在上海、深圳、东莞等地设立6个招商点，由招商工作经验丰富、能力强的县处级干部或科级干部带队，通过“一带二”、压担子的方式对选派的年轻干部进行跟踪培养；聚焦“1+2+N”产业发展格局，安排年轻干部到园区发展潜力大的纺织服装、光电电声和装配式建筑等企业任职，让他们在服务企业过程中接受锻炼、增长才干。为确保选派的干部能够迅速开展工作，该县精心组织开展岗前业务培训，邀请了相关专家、业务骨干和行业部门负责人授课；同时，通过组建微信群交流经验，定期召开座谈会，及时帮助解决困难，增强年轻干部归属感。
与此同时，于都县研究出台了《于都县驻外定点招商工作队考核办法》，明确招商工作队实行“队长负责制”，并建立考核机制。在强化经费保障的同时，该县专门单列一块经费与工作绩效挂钩，激励年轻干部在招商工作中担当作为；制定实施《于都县企业挂职干部管理办法》，要求企业挂职干部每月报告工作情况，注重过程管理，动态掌握每名干部工作表现。该县对选派到驻外招商、企业挂职、防疫一线等重要岗位工作的年轻干部，工作表现突出的纳入后备干部库，优先予以评先评优、提拔使用。截至目前，该县已完成对2021年度企业挂职干部考核工作，5名企业挂职干部考核为优秀等次。“我将主动履职尽责，服务于数字经济发展，为工业倍增升级贡献力量。”该县挂职干部、江西星都科技有限公司总监陈斌如是说。（华祥福 宋嘉华）
