风暴的下一站，会是这里吗？
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涨薪计划，黄了
前段时间，整个金融圈都在疯传一张图。
根据业内人士爆料，这是国内头部券商投行的涨薪计划。
图中的数字刺激着人们的神经。中信证券投行Senior Associate（高级经理）的底薪最少将涨到3.8万，这意味着，刚入职的应届生（SA1职级）就能拿到这个数字。而Vice President（副总裁）的底薪，更是最少涨到5.8万。
一毕业就能拿到3.8万/月，不愧是金融行业，直接站在了薪水鄙视链的顶端。不夸张地说，很多人一年也未必能拿到这个收入。
不仅如此，就在上月初，中信建投也被曝出投行正在酝酿涨薪。一名疑似中信建投员工的网友在社交媒体上透露，投行业务计划全面涨薪，要对齐中金公司和中信证券，员工第一年底薪不低于3.4万。若中信证券应届生底薪涨到3.8万，中信建投有跟进的可能。
一场涨薪潮，眼看着就要在金融行业掀起。但谁也没有料到，一个月不到，这事就出现了反转。取而代之的，是一则降薪传闻。
3.8万的涨薪彻底取消，多拿的可能还得返还。
涨薪潮没来，降薪潮倒是先来了。典型的例子是兴业银行，因为怕被人举报，竟然提前自主降薪30%；中信对标的中金，据传还可能降薪到2万。
悄然之间风向骤变，原因不难猜测：不符合共同富裕。
金融行业薪水高，不是什么新鲜事。
智联招聘最新调研显示，结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资领域的工作具有平均月薪12389元的高薪特点，吸引无数人才踊跃求职。
而且，金融行业发起年终奖来更是舍得，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍多。
无独有偶，薪智发布的《2021年上半年市场薪酬白皮书》也显示，金融行业的工资振幅，是所有行业中最大的。2021年第一、第二季度，涨薪率达到了11.58%、12.46%，一线城市平均跳槽涨薪率甚至高达40%上下。
这还只是冰山一角。
2
人均年薪116万，7位高管年薪超千万
金融行业上一次因为薪资掀起风波，还是在5个月前。
彼时，中金公司(601995.SH)回A后发布了首份年报，在这份报告中，中金公司的薪酬引起了注意：
2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元，以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。
这个平均薪酬，成功超越“一哥”中信，登顶券商平均薪酬榜首。更令人“惊艳”的，是中金公司董监高的薪酬：
2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。
很多人对这些数字没概念，如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。
都知道券商工资高，但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后，大家才体会到，什么叫做“金领”。
员工和高管赚得盆满钵满，那中金的业绩一定很好吧？年报显示，中金去年实现营收236.60亿元，同比增长50.17%；归母净利润72.07亿元，同比增长70.04%。
确实还不错。但有意思的是，尽管业绩靓丽，2019年和2020年，中金公司的经营性现金流却连续出现负值。
更重要的是，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，给股东的分红却仅有8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。
公司经营性现金流连续2年为负，却拿出分红12倍的钱分给员工，这把股东以及众多小股民置于何地？
对此，经济日报更是刊文痛批，称中金薪酬畸高有两大危害：
一是损害股东利益，二是影响社会公平。
从更深处来看，中金是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司，持股占比40.11%。
▲图源东方财富
翻看中金的财报，其主要业务涉及投资银行、股票、固定收益、资产管理、私募股权、财富管理等等。不难看出，这些业务都与中金的特殊地位密切相关。汇金公司控股、国资背景、监管部门支持，试问中国有几家企业有这般条件？
换句话说，一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业，凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬？
作为一家国有控股的企业，如此大比例地分食股东权益，是否涉及国有资产的流失？
这一点，值得中金思考，也值得整个金融行业思考。
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机构赚钱，投资者亏钱？
券商高管的薪资高，不是个例。
券商中国曾在去年做过梳理，各家券商A/H股年报中，至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万。
对比银行高管，六大行的五位董事长中，有四位年薪在70万左右。在券商高管的薪资面前，一众行长也得低下头颅。
在券商内部，分化是极为明显的。以中信证券为例，既有年薪过千万的高管，也有年薪百万的专业人士，还有固定工资8000的营业部人员，更有月薪6000的合规专岗。
但哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位，也有大把人抢着进去：900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后疯抢15万个岗位，堪称内卷之王。
内部的分化还可以随着时间消解，但机构与投资者之间的分化，目前似乎无解。
今年6月，中国证券业协会对证券公司资产规模、各项业务收入等38项指标进行了统计排名，发布了2020年证券公司经营业绩指标排名情况。
2019年，只有中信证券一家券商年度净利润过百亿，但到了2020年，年度净利润过百亿的券商总共有5家。2020年，整个券商行业的净资产收益率达到7.82%，较上年提高了1.58个百分点。
这是券商丰收的一年。但对于广大投资者（尤其是散户）来说，这种快乐却并不相通。腾讯证券发布的《2020年中国股民行为年度报告》显示，在2020年，58.9%投资者盈利，基本持平的占14.90%，仍有26%的投资者亏损。
但这个数据应该是比较保守的，在各种股票社区，“50%散户亏损”、“七亏二平一赚”的说法随处可见。
这种现象同样出现在基金领域。支付宝公布的《2021年一季度基民报告》显示，截止到2018年，支付宝从有理财产品至今，盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者，占比仅6.5%。
无独有偶，银河证券数据也显示，2020年主动权益类基金平均收益率高达57.54%，但同期持有权益类基金基民的平均收益率只有19.19%。
“基金赚钱，基民不赚钱”成了一个魔咒。
以现在的视角来看，这种分化，和共同富裕的主基调是相悖的。
4
尾声
再迟钝的人，应该都能感受到最近的风向变化。
打击高房价，房企三道红线、银行两道红线、集中供地、整顿学区房、发展租赁住房，房地产税也越来越近。
整治娱乐圈，严查偷税漏税、封杀劣迹艺人、打击“饭圈”乱象。
摁住无序扩张的资本，反垄断、医药集采、鼓励创新、大力发展硬科技……
一夜之间，互联网巨头们仿佛都在自己公司名字里找到了一种基因：
共同富裕。
这是一条势在必行的路。时至今日，我们的贫富差距已经越来越大了。
招商银行的年报显示，中国0.06%的富人占有31%的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的98%普通人，仅仅掌握17.85%的财富。
2/8定律，已经变成了2/80定律。当券商高管领着千万年薪的时候，全中国还有6亿人的月收入不到1000元。
在这样的情况下，经济发展的天平，已经从效率滑向公平一端。那些过去暴富的行业，房地产、互联网、娱乐圈，都遭到了重锤。
金融行业同样属于高收入序列。国家统计局的数据显示，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%，比同期房地产行业的占比（7%）还要高，造富程度不言而喻。
如今，所有人都在等待着一个答案：
共同富裕的下一阵风，会不会吹向金融